JPN
ENG
JIMAのリクルーティングコンサルタントは、ビジネスパーソンとして数多くの経験を積んでいます。企業の担当者として人材を採用した経験、応募者として転職した経験、両サイドの経験があるからこそ、的確な候補者の発掘、評価、ご紹介ができるのです。
ご紹介にあたっては、クライアント企業の要件を応募者に正確に伝えた上で、事前に業界に精通したコンサルタントがスキルのチェックを行います。
外国語（英語、フランス語）に堪能な日本人リクルーターが、コミュニュケーション能力を正確に確認します。
クライアント企業様、応募者とは、日本語、英語、フランス語でご相談に応じることができます。築き上げた国内外の人的ネットワーク、パートナー企業との連携により、スペシャリストをご紹介できます。
また、入社後の定着は、採用と同様に大事なプロセスです。せっかく採用した人材が早期に組織に定着、活躍するために、入社後の定着サポートサービスも提供可能です。詳しくはお問い合わせください。
人材ニーズについて、当社コンサルタントから、直接お話を伺わせていただきます。求人背景、必要スキル、組織風土や求める人物像など、詳細にお聞かせください。
お聞かせいただいた人材要件に基づき、専門性の高い即戦力人材をピックアップし、ベストマッチングを行います。
マッチング結果に基づき、お客様と求職者の面談を行います。（同席させていただきます。）求職者の能力、経験、人柄などを総合的に判断いただき、採用が決まれば雇用契約を締結していただきます。
雇用契約が成立した場合は、当社に紹介手数料をお支払いいただきます。
雇用契約が不成立の場合は、手数料は発生しません。
せっかく採用した人材に、早く組織に馴染み、戦力として活躍してもらうための、オンボーディング施策をお手伝いいたします。定型的なものではありません。ケースバイケースでご提案いたします。担当コンサルタントにご相談ください。