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求人番号121
| 職務、職位 | 人材と組織の側面から経営戦略や目標実現に向けた人事戦略を立案し、各種施策化と実務執行を担う。 |
|---|---|
| 求人企業 | 楽器販売、関連事業を総合的に展開する、音楽の専門企業です。 多種多様な商品、サービスを扱い、東京都心と武蔵野・多摩地区を中心に拠点展開をしています。 正社員数は１30名程度ですが、契約社員等を含めて400名を超える従業員を雇用しています。 歴史ある老舗企業ですが、時代の変化にマッチした、新たな組織体制づくりと人材開発が重要テーマのひとつであり、人事部門の充実が喫緊の課題となっています。 【業務内容】 1.楽器、楽譜、周辺機器の卸、小売販売 2.各種音楽教室の企画・運営・管理 3.各種コンサートの企画・運営 4.スタジオ・ホールの運営・管理 5.防音室、内装工事、リフォーム全般 6.楽器の修理・買取等 7.楽器・音楽ソフトの輸出入事業 8.インターネット通販事業 |
| 職務内容 | １）人材採用と定着 ・要員計画に基づいて、新卒採用・中途採用を行う ・配属先事業部門と連携して、早期立ち上がりと定着のプロセスを確立する ・新たな人材要件の明確化と採用手法を確立する ２）目標管理・評価 ・現行制度の最適化と、運用に向けた社内トレーニング ３）人材・組織開発 ・教育・研修体系の運用と改善、育成評価施策への反映 ・必要に応じて、組織開発施策の企画立案と実行 4)人事労務管理基盤の構築 ・人事データの可視化し、社員への適切な評価、管理職の業務効率化、働き方改革の推進につなげる |
| 必須のスキル、経験 | 【人事業務の経験】 ・採用活動の計画と遂行、検証が一人でできるレベル。実務5年以上の経験 ・人事データ管理、人材・組織開発の知見、外部専門家との連携の経験 ・評価制度構築・運用の経験（3年以上） ・労務問題等、関連の法対応の経験（3年以上） ・社内対応困難な場合、社労士やコンサルタント等、必要な外部人材との連携 【管理職経験】 ・3名以上の部下をマネジメントした経験 （5年以上) |
| 望ましいスキル、経験、人材像 | ■人物像・性格・行動特性 ・口が堅く、約束を守れる ・さまざまな立場を理解して、判断ができる ・私情に流されない （えこ贔屓しない、公平公正なふるまい） ・論理的思考ができる ・縁の下の力持ちになれる ・誰とでもコミュニケーションがとれ、相手に信頼される ■スキル ・スピード感 ・正確さ ・法対応 ・PCスキル ■その他イメージ ・企業規模には拘らないが、人事領域全般に対するある程度の知見と育成された経験を持ち、実務の得意領域があることが必須 ・部下育成、よき相談者としての経験、素養があることが望ましい |
| 処遇、ベネフィット他 | 年収550万円〜1000万円程度 （経験等を考慮、交渉可能） |
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